お客様がITを持つこと、使うこと、維持することに
苦痛を感じなくすることがインプレサリオスの理想です

お客様がITを持つこと、使うこと、維持することに 苦痛を感じなくすることがインプレサリオスの理想です

インプレサリオスについて

新着情報

事業紹介

2つの事業領域でサービスを展開しています。

ビジネス1

Solution business Zone Szone
ソリューション事業

ビジネス1イメージ チームワーク

自社で以下の業務を行っています。

  • OfficeIT化サービス
  • クラウド移行・構築サービス
  • システム自動化とドキュメント化サービス
  • 業務パッケージの開発
  • 顧客アプリケーションの開発・保守
  • OSS保守サービス
ビジネス2

Technical business zone Tzone
SES事業

ビジネス2イメージ テレビ会議

専門性の高いエンジニアをお客様先に派遣し、お客様と一緒にシステムの開発運用維持を行っています。

  • データセンターエンジニア
  • インフラエンジニア
  • ネットワークエンジニア
  • データベースエンジニア

Szoneの主な自社サービス

OfficeIT化サービス

IT要員が不足する企業への技術支援を行います。

クラウド移行・構築サービス

既存のITシステムをクラウドへ移行したり、クラウド上でシステムを維持するサービスです。また、クラウドへの移行を前提に現行システムのリモートオペレーションを行うことも可能です。

システム自動化と
ドキュメント化サービス

Ansible等を使ってお客様のシステム運用を自動化します。詳しくは....

 お客様のシステム運用マニュアルをもとに、システム運用を人手から自動運転に切り替えていくサービスです。
プログラミング言語として可読性の高いAnsible中心でPhthon/Ruby on railsは若干。単に運用要員の削減が図れるだけでなく、一度起きたトラブル解決法はプログラミングしてシステムに反映していくことでノウハウの蓄積が進み、要員の交替があっても運用スキルが維持できます。

 これまでドキュメントを理解するために日本語が必須であったと同じように、運用するお客様システム側の要員にもAnsibleをご理解して頂くことが必要になります。当たらなスキル習得が困難なお客様には運用も合わせてお引き受けしております。

業務パッケージの開発

LPガスの業務ソリューションパッケージを開発しています。asp.net、Javaの技術が必要です。ニッチな領域ですがTOPを狙っています。

顧客アプリケーションの
開発・保守

レガシーシステムを維持するエンジニア不足を解消するためのサービスです。COBOL資産の維持管理を中心にお引き受けします。また、WebシステムやHomepageもお引き受け可能です。

OSS保守サービス

OSSに関するお問合せ(QA)サービスです。現在体制作りの最中です。

採用情報

インプレサリオスでは、ともに働く仲間を募集しています。

社長に聞いてみた「求める人材」とは?

どんな人に応募してほしいですか?

たとえば・・・

技術の会社なので、
定年まで専門の技術者でいたい人
何を変えたくて当社にきたのか。
転職理由を正直に言える人

とかかな(笑)

代表取締役 小宅広幸

代表取締役 小宅広幸

インプレサリオスに入社してよかったと思えるように

私たちの仲間は、ほとんどが中途採用者です。

中途採用者だからと不利に感じてしまうことを少しでも減らしたい。
一日も早く会社に馴染んでほしい。
そして、ともに働く仲間とこの会社で成長してほしい。

インプレサリオスに入社してよかったと思えるように、
そんな思いで他社にはない制度を作り続けています。

中途採用者にやさしい制度

  • 前職給与保障

    実力主義

    若手は年功序列的なところはありますが

     ・半年単位の評価
     ・飛び級(特進)抜擢

    30歳を超えたら実力で昇進できます

  • 3年応援プラン

    3年応援プラン

    最初は新卒に近い給与になる場合もありますが、3年間は昇給のスピードをアップして年齢に応じた給与に追いつけるよう応援します。

  • 前職給与保障

    前職給与にとらわれない

    一年目は前職給与を参考にしますが、2年目からは会社の基準に沿った給与です。
    実力が認められれば大幅アップの可能性もあります。

  • IT業界未経験者

    未経験者向け IT基礎教育

    自主学習だけでは追いつけない、OJTではフォローしきれない部分をバックアップ。
    ・OJTでは仕事優先、分からないところ全部は聞けない。
    ・資格はあるけど、実務経験がない。
    ・工程毎の資料の作り方がわからない。
    ・そもそも作業工程ってなに?・・・など

  • 目標に向けた成長支援

    目標に向けた成長支援

    一人あたり6万円/年を「書籍購入」、「外部教育受講」、「資格受験費」など自分で使い道を決めて使用できます。

  • 早く会社に馴染めるように

    早く会社に馴染めるように

    BBQや各種親睦会など社員主導イベントを開催。普段コミュニケーションを取り難いメンバーとの交流機会を設けています。
    また、各種制度を有効利用できるよう、入社時に社内制度に関する詳しい説明を実施しています。

  • 有給休暇初年度12日支給

    有給休暇

    有給休暇が初年度12日、4年目で20日間が支給されます。
    転職により有給休暇がリセットされても、4年で元通り!

  • 退職金制度

    退職金制度

    転職の際、退職金を諦めている方も多いと思いますが、中退共でリニアに増える退職金制度があります。

  • 合宿研修

    幹部社員研修

    幹部社員育成のため現経営幹部が指導にあたり、候補者全員が参加する泊まり込み合宿を実施しています。
    ・経営課題の検討
    ・年度予算策定
    ・社内制度改善提案など
    風通しの良い会社運営に努めています。

SzoneTzone
各事業での働き方改革

「働きたい」をあきらめないために、中小企業らしいフレキシブルな制度設計があります。

事業構造
Business structure

インプレサリオス事業構造

Szoneの働き方改革

  • 時短勤務

    保育園や学童保育への送迎に間に合うよう、時短勤務を設けています。
    最短6時間から0.5時間刻みで調整可能です。

  • サテライトオフィス

    通勤時間緩和や地元での就労を希望するメンバーのためにサテライトオフィスを設置しています。
    現在、福岡、横浜の二箇所に開設。大阪に計画中です。

  • 在宅ワーク

    正社員が子育て、病気治療、介護など何らかの理由により通勤が困難になった場合在宅ワークを取り入れています。 週1~2回出社し、進捗確認や意識合わせを行っています。
    ※本制度は就業規則内での実施が難しいため、適応時は一時的にパート勤務。適応終了後に正社員復帰となります。

Tzoneの働き方改革

  • 3名以上のチーム体制

    一つの常駐先に3名以上のメンバーで互いにフォローしあえるチームを作っています。

  • 駅to駅 45分以内

    勤務先(お客様先)への通勤時間の社内目標を「最寄り駅~勤務先駅まで45分以内」に設定しています(常駐先変更時に考慮しています)。

  • フリーランス育成・活用

    希望すれば3年間でローテーションし、様々なスキルを取得可能です。

採用情報詳細はこちらから

  • 募集要項
  • 教育・研修
  • 応募の流れ
  • 迷い悩みは事前相談

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